“各办（中心）、站、所，各村（社区），以上为本周督查通报，相关加减分将计入年度考核，请认真组织对照学习，严肃工作纪律，强化作风建设，取得更大工作实效。”4月23日上午8点，三市镇机关干部群和镇村工作推进群里准时响起了“滴滴滴”的声音。这是三市镇考核办每周一次的常规督查通报。

为切实抓好镇村干部作风，提高工作效率，进一步激发广大干部干事创业的积极性，三市镇以“千分制”考核为基础，以“周工作”清单为抓手，以“常督查”手段促落实，在全镇范围内就作风建设开展常态化督查，营造“争先进、创一流”的干事氛围，为各项工作落实夯实基础。

明方向，以“千分制”考核夯实全年工作基础

三市镇党委政府在年初就定下“作风建设年”工作目标，出台了《三市镇机关干部、职工作风建设考核方案》和《三市镇村级综合绩效考核方案》，从党政办、党建办、督查室和纪委各抽调一名政治素质好、原则性强的年轻干部充实考核办力量。实施方案以每人、每村年考核分1000分为基础，严格执行制定的各项作风建设制度，如党风廉政建设责任制、工作制度、值班制度、财务管理等。

明任务，以“周工作”清单抓实各项工作目标

针对部分干部、部分村工作目标和工作重点意识不强的问题，三市镇党委政府研究制定“周工作清单”。党政办每周末安排专人向各分管负责人收集下一周的工作任务，形成“一周重点任务清单”，在周一例会上下发至各村、各办室。考核办每周五收集工作完成情况，对未在规定时间完成任务的村和干部扣分。特别强调在年终绩效排名倒数三名的村、办室以及个人，取消当年度评分评优资格。

明作风，以“常督查”措施压实各级主体责任

“与上周督查相比，本周督查有明显进步。14个村的村部都有干部值班值守，其余不在村部的干部也能及时、主动将工作现场照片发给考核办。”这是三市镇考核办对全镇支村两委干部日坐班情况开展专项督查，并形成专项督查通报下发，目前全镇已共发出15期作风督查通报。

不定时、不通知、不打招呼、随机抽签到村查看，这是三市镇考核办为了解村级值班真实情况、规避“人为因素”干扰，创新采取的一种督查方式。将督查工作常态化，让督查成为干部提振工作状态、奋力干事创业的“利器”，镇党委书记欧阳帆在会上多次强调，督查不能流于形式，要见真效，才能强作风、显担当、展作为。

定期开展工作督查，坚持每周出一期督查通报，对粮食生产、人居环境、森林防火等重点工作在重要时段重要节点开展专项督查，形成了团结务实、爱岗敬业的良好氛围。